山东浩信集团党支部紧密联系行业实际，以建设“活力企业、和谐企业”为目标，以“做转型先锋、创发展新路”活动为载体，创新内容形式，优化方式方法，着力做好承诺践诺、学习培训、目标冲刺等工作，努力推动创先争优活动深入开展，营造了党建与发展互动双赢的生动局面，今年前10个月实现销售收入16亿元。公司先后被授予潍坊市工业百强企业、百强民营企业和山东省重合同守信用企业等称号，今年又被确定为昌邑市“非公企业党建示范点”和“创先争优示范点”。
   立足于推动转型升级创先争优。围绕打造“山东半岛铸造业基地”战略目标和改造传统产业、提升产品档次中心任务，引导广大党员带头参与转型升级。一是促进产业结构调整。去年初与北汽福田签订40万台发动机缸体合作协议后，公司党支部将这一项目作为创先争优重点项目，专门成立项目建设党小组，组织79名党员在关键环节驻岗盯守，保证了项目顺利建设。目前，一期工程已投产，实现年销售收入10亿元。二是强化产品质量管理。将提质增效作为党员公开承诺的重要内容，通过争创“党员先锋岗”，带动广大员工增强质量意识、提高作业标准。组织8名党员骨干集中攻关，开发建设质量管理标准模块，率先通过ISO9001国际质量体系，成为当地新型铸造业的领军企业。三是推进产品研发升级。采取组织外出考察培训和举办专题讲座等方式，强化党员和员工的创新意识培养。制定《关于争创省级高新技术企业的意见》，加大对申报国家发明专利的奖励力度，激发员工的科研热情。活动开展以来，公司先后有22项专利获得授权，10项成果通过新产品鉴定，6项技术达到国内领先水平。
   致力于推进队伍建设创先争优。将开展创先争优与强化队伍建设紧密结合，以抓好党员、工青妇和高层次人才队伍建设为重点，促使广大党员和员工不断提升发展力、提高战斗力、增强凝聚力。一是共产党员带头先行。开展上好一次党课、重温入党誓词、举办“浩信杯”党的知识竞赛等活动，增强广大党员的党性意识。设立“党员责任区”，“党员生产线”，组织党员参与志愿者服务活动，为党员发挥模范作用搭建平台。目前，公司党员中技术和业务骨干已达95%。二是群团组织合力推进。工青妇联合发力，通过组织形式多样的竞赛活动，激励广大员工为企业发展增砖添瓦。去年以来，先后举办技术比武、知识竞赛、星级员工演讲大赛等活动20多次，攻克技术难关50多项，评选“青年岗位能手”、“巾帼建功明星”等30余人。三是高端人才强力助推。认真做好人才培养、引进工作，先后培养、引进博士、硕士和相关技能人才600多名。与武汉大学、青岛铸造机械研究所等院校和科研机构联合建立产品研发基地，先后实施技术、管理创新项目150多个，实现了由生产汽车零部件向关键部件的转变。
   着眼于满足员工需求创先争优。牢固树立以人为本理念，将解决员工实际问题和提高员工满意度作为工作着力点，努力增强员工的归属感和积极性。一是强化政治激励。建立健全董事会定期向党支部报告工作、支部成员列席生产例会等制度，党组织的政治核心地位充分体现。遵循“三向培养”原则，坚持把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员中的业务骨干培养成管理人员，先后吸收27名党员进入中层管理班子。二是改善工作环境。将在职员工全部纳入社会保险参保范围，解除员工在医疗、工伤等方面的后顾之忧。投资1800万元，建设现代化员工宿舍楼6栋，为广大员工提供了良好的居住环境。设立“浩信基金”，每年注资30万元，切实做好员工大病补助、子女上学救助。三是丰富精神生活。坚持开展“三访一送”活动，即员工红白喜事必访、员工及亲属生病住院必访、员工遇到困难必访，员工过生日时送去鲜花和蛋糕。开设“情感交流站”，定期聘请心理专家到公司授课，先后为100多名员工解除了思想疙瘩。投资20万元建设员工文体活动中心，丰富员工业余文化生活。
   谋求于履行社会责任创先争优。将履行社会责任作为检验创先争优活动成效的重要标准，主动把社会责任转化为实在行动，树立企业良好形象。一是努力发挥行业领头作用。以昌邑市铸造业协会为依托，与本地300余家铸造企业技术共享、订单共接，抱团发展、联合经营，打响区域产业知名度，昌邑市获“山东省机械铸造业基地”荣誉称号。主动吸纳农村剩余劳动力，连续三年招工超过1000人。二是积极参与包村联户活动。主动与帮扶村班子对接沟通，先后投资30万元，帮助二甲、太保等村整修道路，修缮活动场所，美化绿化村庄环境。开展“党员联户”活动，公司党员与贫困群众结对帮扶，捐款7万多元，解决生产生活难题80多个。三是踊跃投身公益慈善活动。筹集资金，在市内主要交通路口配备“便民箱”，配齐常用维修工具。关心教育事业发展，先后向市聋哑学校和有关中小学捐款捐物160万元。连续5年为全市文艺下乡演出、传统节庆等提供资金支持60多万元。年初，与电视台、团市委联合举办“浩信杯”青年歌手电视大奖赛，得到社会各界广泛好评。